- 一人の採用ミスが企業にもたらす損失の実際(報道等の公開情報より)
- AIの進化により、「人を増やす」から「本当に必要な人を採る」時代へ。
採用現場で起きているAIとのいたちごっこ - バックグラウンドチェックとは — 適性検査・リファレンスチェックとの違い
- バックグラウンドチェックの実例 — 実際の調査で見えたリスクと、見落とされかけた強み
- 法的留意点 — 判例、厚生労働省の指針、個人情報保護法
代表・村上拓真がチバテレ「稼ぐ力養成講座」特別セミナーに登壇しました。
NEWS
2026.09.092026年9月8日、株式会社HRxI 代表取締役 村上拓真が、チバテレ「稼ぐ力養成講座」特別セミナーの第2部に登壇いたしました。
演題は「採用ミスマッチを防ぐ バックグラウンドチェック」。「面接だけで、本当に見極められますか?」という問いを起点に、採用の入口における意思決定のあり方についてお話しいたしました。
第1部にご登壇の加藤芳久氏「人が辞めない会社をつくる方法」に続く構成となり、「入口の見極め」と「定着」という、人事における二つの論点を続けてお届けする機会となりました。

主な内容
当社は「活躍できるを、見極める」を掲げ、候補者を疑うためではなく、信頼して迎えるための確認をご支援しています。
2026年11月25日には、代表・村上の著書『企業価値を守る採用ガバナンス』(パレードブックス)の発刊を予定しております。