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2024年の“人事”を振り返る 象徴する言葉に「人材採用難」を選定

バックグラウンドチェックというリスク対策 多様化する採用候補者、各国での実施状況は…

内定辞退する学生の「変化と不変」を見る つなぎ止めに「ほどよい体験の機会」を

もはや常識化しつつある退職代行 「その電話」はいつでも来るという覚悟を

就職・採用とも「AIが前提」の時代へ 利用規制をめぐる動きにも注目

法制化が予想される「日本版 DBS」の動向をチェック犯罪歴事前調査の重要性と課題も考える