SERVICE

サービス

適材適所な人材を見極めるために、
提供する情報の量と質を重要視

必要なのは、バックグラウンドチェック、リファレンスチェックといった
人材の調査だけではなく、その情報を活用すること。

新卒向け

中途向け

新卒向け

NOBISHIRO

「ノビシロ」

新卒の採用者を見極めるうえでネックとなるのが、検討材料の少なさ。新卒採用向けの「ノビシロ」は、人材の将来性を知るためのサービスです。
社会人としてのモラルや信頼性を身につけているか、企業や組織に適合しているかを見極めることが可能です。

中途向け

KONPURA

「コンプラ」

必要最低限の採用リスクを洗い出す、中途採用向けのデータ検索中心の簡易型調査。
面接だけでは把握しきれない内情を知ることで、会社との適正をチェックし、リスクマネジメントに寄与します。採用者をよりよく知るための第一歩です。

TEKIZAI

「テキザイ」

面接時と入社後のギャップを避けるために、「コンプラ」に加えて、バックグラウンドチェックを実施します。
前職の勤務先での状況だけでなく、オフのときの人間性も確認することで、ミスマッチを軽減。適材適所の人材採用をサポートします。

KATSUYAKU

「カツヤク」

「テキザイ」に加えて、リファレンスチェックを実施。職務能力や成長意欲などを把握し、入社後の活躍レベルを確認します。
ネガティブな情報だけではなく、面接だけでは現れなかったポジティブな情報も集めることで、採用者を正当に評価するためのサービスです。

お問い合わせから調査開始までは、約1週間。
素早く導入できることが当社の特徴です。

STEP 01

お問い合わせ

STEP 02

サービス紹介

STEP 03

契約書締結

STEP 04

キックオフミーティング

STEP 05

調査スタート

約1週間

「採用する人材の質を上げたい」、「ミスマッチを防ぎたい」など、
HRxIは、採用に関するお悩みを全面的にサポートします。

人材の「質」に課題がある

入社後のミスマッチで
トラブルが起きた

定着率を上げたい

面接と入社後に
ギャップを感じる

メンタルヘルス問題が多発…

採用全般を
コンサルティングしてほしい

具体的なリスク報告がほしい

採用者の情報をより活用したい